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GESTÃO DE PESSOAS
BENEFÍCIOS MAIORES QUE SALÁRIOS
PARA AS EMPRESAS OFERECER BENEFÍCIOS É MAIS PRODUTIVO QUE AUMENTAR OS SALÁRIOS. PARA OS FUNCIONÁRIOS A SATISFAÇÃO DE FAZER PARTE DA EMPRESA PELO AMBIENTE DE TRABALHO E BENEFÍCIOS OFERECIDOS SÃO FATORES IMPORTANTES NA HORA DE ESCOLHER ONDE TRABALHAR | por FÁBIO ANJOS
Você está satisfeito na empresa em que trabalha? Seja sincero, o que você diria se alguém lhe perguntasse o que você está achando do seu ambiente de trabalho e sua carreira na empresa? Esta é uma pergunta que não é feita todos os dias, então quando alguém o fizer não perca a oportunidade de usar a sinceridade e responder o que você pensa.
Uma pesquisa feita em 150 empresas mostrou que a satisfação no trabalho, o bom relacionamento com chefes, colegas e a ascensão profissional são os fatores principais para reter os profissionais na empresa. Segundo um coordenador do Programa de Estudo e Gestão de Pessoas (Progep), as empresas precisam aprender a lidar com os empregados nesse novo cenário em que eles têm um poder de barganha maior, caso contrário estas empresas correm um risco constante de perder bons profissionais.
Hoje em dia as pessoas não olham apenas para o salário, elas visam outros benefícios e entre eles a satisfação e a motivação estão à frente. A oferta de programas de aprendizado e desenvolvimento também são fatores importantes que as empresas devem oferecer aos funcionários. O interesse de crescer e se desenvolver na carreira continuam sendo levados em conta. O que acontece é que à medida que os profissionais percebem que não tem para onde subir na empresa procuram alternativas em outros lugares, e hoje muitas empresas perdem com isso.
Para as empresas, oferecer benefícios aos seus colaboradores é mais produtivo do que aumentar os salários. Segundo a pesquisa, 87% dos entrevistados disseram que ficam na empresa por três motivos principais: gostam do que fazem, tem um bom relacionamento com chefe e equipe e os benefícios valem à pena. A cada dia os profissionais precisam e querem enfrentar desafios, sentir que há um crescimento profissional, que suas carreiras não estão “estáticas”, mas também que os benefícios que elas recebem sejam satisfatórios tanto para elas quanto para sua família.
Na sua empresa existem, ou pelo menos falam, em remuneração variável, programas de aprendizagem ou desenvolvimento profissional? Estes são benefícios que fazem o salário ser menos considerado na hora de escolher o lugar onde trabalhar.
Empresas como a Volvo, Dow e Promon, para extraírem mais dos seus colaboradores (funcionários para os mais antigos), oferecem salários compatíveis com o mercado e benefícios robustos como remuneração variável, assistência medica e odontológica de boa qualidade, creche e auxílio-creche, bolsas de estudo, seguro de vida e até possibilidade de empréstimos a juros baixos. Aliás, estas empresas possuem programas de qualidade de vida incluindo cursos de finanças para seus funcionários evitando a possibilidade deles recorrerem a bancos e credoras fazendo com que se endividem levando a uma caída na produtividade.
Na verdade, estas são organizações maduras quando se fala em gestão de pessoas, elas deixam claro que é preciso cuidar do presente sem deixar de pensar no futuro.
Possuem programas de seleção, treinamento e retenção de talentos, observando jovens com potencial e dando oportunidade e prioridade no recrutamento interno.
Enfim, quem trabalha em empresas como estas não correm o risco de se acomodar, elas exigem aprimoramento mas oferecem as ferramentas necessárias, incluindo bolsas de estudo e diversos treinamentos técnicos. O ambiente de trabalho também conta com pessoas bem profissionais, éticas e com uma liderança inovadora e "descolada", com a visão de transformar pessoas em pilares para o sucesso da empresa.
Você está satisfeito na empresa em que trabalha? Seja sincero, o que você diria se alguém lhe perguntasse o que você está achando do seu ambiente de trabalho e sua carreira na empresa? Esta é uma pergunta que não é feita todos os dias, então quando alguém o fizer não perca a oportunidade de usar a sinceridade e responder o que você pensa.
Uma pesquisa feita em 150 empresas mostrou que a satisfação no trabalho, o bom relacionamento com chefes, colegas e a ascensão profissional são os fatores principais para reter os profissionais na empresa. Segundo um coordenador do Programa de Estudo e Gestão de Pessoas (Progep), as empresas precisam aprender a lidar com os empregados nesse novo cenário em que eles têm um poder de barganha maior, caso contrário estas empresas correm um risco constante de perder bons profissionais.
Hoje em dia as pessoas não olham apenas para o salário, elas visam outros benefícios e entre eles a satisfação e a motivação estão à frente. A oferta de programas de aprendizado e desenvolvimento também são fatores importantes que as empresas devem oferecer aos funcionários. O interesse de crescer e se desenvolver na carreira continuam sendo levados em conta. O que acontece é que à medida que os profissionais percebem que não tem para onde subir na empresa procuram alternativas em outros lugares, e hoje muitas empresas perdem com isso.
Para as empresas, oferecer benefícios aos seus colaboradores é mais produtivo do que aumentar os salários. Segundo a pesquisa, 87% dos entrevistados disseram que ficam na empresa por três motivos principais: gostam do que fazem, tem um bom relacionamento com chefe e equipe e os benefícios valem à pena. A cada dia os profissionais precisam e querem enfrentar desafios, sentir que há um crescimento profissional, que suas carreiras não estão “estáticas”, mas também que os benefícios que elas recebem sejam satisfatórios tanto para elas quanto para sua família.
Na sua empresa existem, ou pelo menos falam, em remuneração variável, programas de aprendizagem ou desenvolvimento profissional? Estes são benefícios que fazem o salário ser menos considerado na hora de escolher o lugar onde trabalhar.
Empresas como a Volvo, Dow e Promon, para extraírem mais dos seus colaboradores (funcionários para os mais antigos), oferecem salários compatíveis com o mercado e benefícios robustos como remuneração variável, assistência medica e odontológica de boa qualidade, creche e auxílio-creche, bolsas de estudo, seguro de vida e até possibilidade de empréstimos a juros baixos. Aliás, estas empresas possuem programas de qualidade de vida incluindo cursos de finanças para seus funcionários evitando a possibilidade deles recorrerem a bancos e credoras fazendo com que se endividem levando a uma caída na produtividade.
Na verdade, estas são organizações maduras quando se fala em gestão de pessoas, elas deixam claro que é preciso cuidar do presente sem deixar de pensar no futuro.
Possuem programas de seleção, treinamento e retenção de talentos, observando jovens com potencial e dando oportunidade e prioridade no recrutamento interno.
Enfim, quem trabalha em empresas como estas não correm o risco de se acomodar, elas exigem aprimoramento mas oferecem as ferramentas necessárias, incluindo bolsas de estudo e diversos treinamentos técnicos. O ambiente de trabalho também conta com pessoas bem profissionais, éticas e com uma liderança inovadora e "descolada", com a visão de transformar pessoas em pilares para o sucesso da empresa.
Abraço a todos.
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